top of page

İşçi - İşveren Uyuşmazlıkları

İş davaları, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklardan doğan ve iş hukukuna dayanan davalardır. İş davaları, genel olarak işçilerin haklarının korunmasına yönelik olan davalardır. Türkiye’de iş davaları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmektedir ve işçilerin, işyerinde karşılaştıkları haksız uygulamalara karşı hak aramaları için başvurdukları hukuki yoldur.

İş davaları birkaç farklı kategoriye ayrılabilir:

  1. İhbar ve Kıdem Tazminatı Davaları:

    • Kıdem Tazminatı: İşçinin, belirli bir süre boyunca (genellikle 1 yıl ve üzerinde) aynı işyerinde çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda alacağı tazminattır.

    • İhbar Tazminatı: İşçi veya işverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir süre önceden haber verme yükümlülüğü vardır. Eğer bu süreye uyulmazsa, karşı tarafın tazminat talep etme hakkı doğar.

  2. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları:

    • İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maddi zarar görmüşse, tazminat talebinde bulunabilir. Bu davalar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile ilgili olabileceği gibi, işyerinin sorumluluğu üzerinden de açılabilir.

  3. Fesih ve Çalışma Koşulları Davaları:

    • İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetmesi ile ilgili hak ihlalleri nedeniyle açılabilir. Bu tür davalarda, işçinin haksız yere işten çıkarılması veya işverenin çalışanı çalıştırmaya zorlaması gibi durumlar söz konusu olabilir.

  4. Ücret Alacağı Davaları:

    • İşçinin, çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücretin ödenmemesi durumunda, bu alacakları talep etmek için açacağı davadır.

  5. Çalışma Koşulları ve Sendikal Haklar:

    • İşçilerin çalışma şartlarının kötüleşmesi, mobbing gibi durumlarla ilgili açtıkları davalar da iş davaları arasında yer alır. Aynı zamanda sendika üyeliği ve sendikal hakların ihlali durumlarında da davalar açılabilir.

İş davalarının çoğu, İş Mahkemeleri tarafından görülür. Ancak, küçük alacak davalarında Sulh Hukuk Mahkemesi de yetkili olabilir. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshi veya alacak gibi bazı davalar işçinin bulunduğu yer mahkemesinde açılabilir.

İşçi, dava açmadan önce arabuluculuk gibi alternatif çözüm yöntemlerine de başvurabilir, çünkü 2018’den itibaren iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir.

Section Title

This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start editing the content and make sure to add any relevant details or information that you want to share with your visitors.

List Title

This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start editing the content and make sure to add any relevant details or information that you want to share with your visitors.

List Title

This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start editing the content and make sure to add any relevant details or information that you want to share with your visitors.

List Title

This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start editing the content and make sure to add any relevant details or information that you want to share with your visitors.

List Title

This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start editing the content and make sure to add any relevant details or information that you want to share with your visitors.

www.bursalihukuk.com  2025 © Tüm Hakları Saklıdır.

Yasal Uyarı: Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. T.C. Barolar Birliği’nin ilgili düzenlemelerine uygun olarak hiçbir şekilde reklam, teklif, hukuki görüş amacı gütmez. Bu bilgilerin ulaşması hiçbir şekilde avukat-müvekkil ilişkisi doğurmaz. Bu sitenin ziyaret edilmesi yukarıdaki şartların kabul edildiği anlamına gelmektedir.

bottom of page