Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi: 2025 Güncel Bilgiler

​

Kıdem tazminatı, çalışanların iş yerinde belli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılmaları durumunda hak ettikleri bir tazminattır. Türk iş hukukunda, çalışanların uzun süreli emeklerinin karşılığı olarak verilen bu ödeme, özellikle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda büyük önem taşır. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı hesaplama yöntemini öğrenmek, çalışanların haklarını doğru bir şekilde talep etmelerini sağlar. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte detaylı bir rehber.

Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatı, iş kanunlarına göre belirli şartları sağlayan tüm çalışanlara ödenir. Bu şartlar şunlardır:

• İşyerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmak.

• İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ya da işçinin emeklilik, evlilik gibi sebeplerle kendi isteğiyle feshetmesi.

• İşçinin, iş sözleşmesi sona ermeden önce herhangi bir disiplin suçu işlemiş olmamalıdır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel olarak işçinin çalıştığı süre ve son aldığı maaş dikkate alınır. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan yöntem şu şekildedir:

1. Kıdem Tazminatı Tavanı

2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, işçinin son maaşının 30 katına kadar hesaplanabilir. Bu, kıdem tazminatının bir üst sınırıdır ve her yıl yeniden belirlenir. Bu tavan, çalışanların alacakları kıdem tazminatının üst limitini oluşturur.

2. Çalışma Süresi

Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan çalışma süresi, çalışanın kesintisiz olarak çalıştığı süreye dayanır. Yani, örneğin bir çalışan 4 yıl boyunca çalıştıysa, bu kişinin alacağı kıdem tazminatının temel hesaplaması, 4 yıl üzerinden yapılır. Ancak, çalışanın belirli dönemlerde izin almış olması, kıdem tazminatını etkilemez.

3. Son Aylık Brüt Ücret

Kıdem tazminatının hesaplanmasında bir diğer önemli faktör, işçinin son maaşıdır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Brüt maaş, vergiler ve diğer kesintilerden önceki tutardır.

4. Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatını hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:

Kıdem Tazminatı = Çalışan’ın Brüt Maaşı x Çalışma Yılı Sayısı

Örneğin, bir çalışanın son maaşı 5.000 TL ve 3 yıl boyunca çalıştığını varsayalım:

• Kıdem Tazminatı = 5.000 TL x 3 = 15.000 TL olacaktır.

Eğer çalışanın maaşı yıl içinde değiştiyse, son maaş kullanılır.

Kıdem Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İzin Hakları: Çalışanın yıllık izin hakları kullanılmadığı takdirde, işten çıkarken bu haklar da ödenir ve kıdem tazminatına eklenir.

• Tazminat Tavanı: 2025 yılı için belirlenen tavan, belirli bir limitin üzerinde ödeme yapılmasını engeller. Bu tavan her yıl değişebilir, bu nedenle güncel tavanı öğrenmek önemlidir.

• İşten Çıkış Sebebi: Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi ya da çalışanın belirli koşullarda istifa etmesi gerekmektedir.

Sonuç

Kıdem tazminatı, çalışanların haklarını koruyan önemli bir yasal düzenlemedir. 2025 yılı için yapılan değişiklikler ve tavan miktarları, çalışanların alacağı tazminatın hesaplanmasında kritik rol oynamaktadır. Kıdem tazminatını hesaplamak, işçi ve işveren arasında doğabilecek anlaşmazlıkların önüne geçmek için önemlidir. Hesaplama sırasında son maaş, çalışma süresi ve tavan miktarının doğru şekilde dikkate alınması gerekmektedir.

Eğer kıdem tazminatınızı doğru bir şekilde hesaplamakta zorluk yaşıyorsanız, uzman bir iş hukuku avukatı veya mali müşavirden yardım almanız faydalı olacaktır.